Kaedah Penilaian Prestasi Dari Pihak Majikan Kepada Pekerja

Hasil Pembelajaran:
Di akhir sesi ini, anda akan dapat:
1.Menjelaskan kaedah penilaian prestasi dari pihak majikan
2.Menerangkan proses-proses penilaian prestasi dari pihak majikan
3.Membincangkan sumber-sumber utama untuk penilaian prestasi pekerja

Gambaran Keseluruhan:
Pengurusan boleh didefinisikan sebagai proses perancangan, penyusunan, pengarahan, dan pengawalan usaha ahli-ahli organisasi, serta menggunakan semua sumber organisasi untuk mencapai matlamat organisasi. Pengurusan adalah salah satu hal yang terpenting dalam orgnisasi untuk menyusun atur gerak kerja agar pengeluaran produk menjadi berkualiti serta memastikan matlamat organisasi tercapai.

Sesi ini akan menerangkan kaedah penilaian prestasi dari pihak majikan kepada pekerja. Selain daripada itu juga, akan membincangkan proses penilaian prestasi serta sumber-sumber utama perlaksanaan penilaian prestasi pekerja.

Sertai saya dalam sesi OnLive ini bagi bersama kita selami pengurusan penilaian prestasi kepada pekerja dan pihak majikan.